TREIDE - Treinamento e Desenvolvimento

Apresentação

É reconhecida a importância do capital intelectual e, em particular, do capital humano no mundo atual, onde competitividade, responsabilidade social e sustentabilidade são balizadores da boa gestão. Isso confere à gestão de pessoas a possibilidade de conquista de status estratégico nas organizações, na medida em que essas passam a adotar modelo de gestão compatível às exigências ambientais, cuja dinâmica impõe capacidade de respostas ágeis e assertivas à sociedade. No serviço público não é diferente, pois dele também é cobrada eficiência, transparência e qualidade dos produtos e serviços que oferece. Atuar nessa linha passa pelo desafio de alinhar a gestão de pessoas às estratégias organizacionais. Nesse contexto, a gestão por competências, acoplada a outras abordagens e ferramentas, tem se mostrado útil e o seu uso é crescente e está prescrito em dispositivo normativo, a política nacional de desenvolvimento de pessoal.

Objetivos

• Proporcionar aos participantes informações teóricas e de orientações metodológicas, de caráter reflexivo e técnico-operacional
• Exercitar a análise e elaboração dos principais elementos da gestão da capacitação por competências, aplicável à administração pública e à sua instituição.

Público Alvo

Diretores, chefes de divisão, assessores e técnicos que respondem direta ou indiretamente pelo processo de capacitação e desenvolvimentos profissional e institucional e que atuam em gestão de pessoas, planejamento e modernização/mudança organizacional.

Dados da Apresentadora

Profª CELINA ROMAGNOLLI DANTAS

Celina Romagnolli Dantas é psicóloga, pós-graduada em “Planejamento e Administração de Recursos Humanos”, pela Universidade de Brasília; “Avaliação da Gestão Pública”, pela Escola Nacional de Administração Pública; “Desenvolvimento Local”, pela DELNET/Turin-Italy – Organização Internacional do Trabalho. Consultora e instrutora em Gestão Pública, Gestão de Pessoas, Pesquisa, Planejamento, Avaliação e Desenvolvimento Institucional, com 30 anos de experiência nessas áreas´. Ministra cursos e palestras junto a ENAP, ESAF, IPLAN e outras instituições. Integrou e dirigiu grupos de trabalho, em várias regiões do Brasil e no exterior. Atualmente, exerce a função de Coordenadora Geral de Desenvolvimento de Pessoas da Diretoria de Gestão de Pessoas da Casa Civil da Presidência da República.

Conteúdo Programático

• A Gestão de Pessoas por Competências, novos conceitos e novas abordagens, uma tendência no mundo corporativo contemporâneo e que vem se consolidando na Administração Pública brasileira. O estado da arte – dados estatísticos, a exigência normativa e iniciativas de destaque. As vantagens da gestão por competências para as organizações e para os colaboradores.

• Gestão por Competências, um modelo a ser customizado. O que há de comum e o que pode e deve ser diferenciado. Concepções e conceitos da gestão por competências, abordagens e instrumentos complementares: planejamento estratégico, balanced scorecard, gestão do conhecimento, gestão do clima organizacional, pesquisa de satisfação dos usuários, gestão de processos.

• A governança da capacitação por competências. Os atores envolvidos e o compartilhamento de papéis. Como mobilizar, preparar e integrar os envolvidos e manter uma rede de parcerias.

• O passo a passo da gestão por competências: 

 - delimitação e institucionalização do modelo; 
 - sensibilização; 
 - mapeamento;
 - avaliação de domínio das competências; 
 - indicação de ações para a melhoria do desempenho.

• O Processo de Capacitação e Desenvolvimento na Abordagem da Gestão por Competências: Fluxo Operacional – Diagnóstico de Demandas, Planejamento, Implementação, Execução e Avaliação de Ações de Capacitação.

• A Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, o Decreto 5707, de 23 de fevereiro de 2006 e a diretriz de capacitação por competências. Os instrumentos de implementação da política: o plano anual de capacitação e o relatório de sua execução. Análise comentada de práticas que vem sendo adotadas.

• A importância dos indicadores de gestão como ferramenta para o monitoramento, avaliação e retroalimentação do processo de capacitação orientada para resultados.

Informações Adicionais

PERÍODO E LOCAL

• Cidade:  BELÉM
• Período: 14 a 16.04.10
• Local: Centro de Treinamento da SUDAM  - Av. Almirante Barroso, 426
• Horário: 8h30 às 12h00 e das 14h00 às 18h00

Locais de Inscrição

TREIDE - BELÉM
Fone:(91) 4005 4200
Fax: (91) 4005 4210
E-mail: atendimento@treide.com.br
Home Page: www.treide.com.br

TREIDE - MANAUS
Fone: (92) 3622 8958
Fax: (92) 3234 9885
E-mail: treidemanaus@treide.com.br
Home Page: www.treide.com.br

Opções de Investimento

A - R$ 1.790,00 por participante,
incluindo material didático, Kit do Participante, coffee breaks e Certificado.

B - R$ 1.936,00 por participante,
incluindo os itens mencionados acima mais um exemplar do livro "Constituição da República Federativa do Brasil", organizado pelo Prof. Jacoby Fernandes - Ed. Fórum - R$ 146,00 o exemplar.